Creado para evitar los conflictos entre cofundadores antes de que aparezcan.
El equity dinámico es opcional
Usa Equafy como una cap table totalmente estática, como híbrida o 100 % dinámica. Tú eliges el modelo, y puedes cambiarlo cuando quieras.
Estático
Una cap table clásica con porcentajes o participaciones fijas, igual que en las herramientas que ya conoces. Sin aportaciones y sin recálculos.
Híbrido
Bloquea porcentajes protegidos para fundadores o inversores y deja que el resto del pastel se reparta de forma dinámica según las aportaciones reales.
Dinámico
Todo el pastel se reparte automáticamente según lo que aporta cada persona: tiempo, dinero, IP y recursos. Se recalcula en tiempo real.
La misma plataforma. El mismo 100 % del capital. Tú decides cómo se reparte.
Sin conocimientos previos
No hace falta tener formación financiera ni jurídica. Casi cualquier persona de tu equipo puede configurar el accionariado, mantener a todo el mundo alineado y exportar documentos oficiales en minutos, sin curvas de aprendizaje imposibles.

Fija el equity de los fundadores y crea pools de opciones para futuros empleados. Control absoluto sobre tu cap table.
Ajusta el equity automáticamente según las aportaciones reales. Tiempo, dinero y recursos registrados al detalle.
Gestiona vestings, emite participaciones y simula rondas. Todo lo que necesitas para crecer con seguridad.
Genera documentos conformes al instante. Contratos, acuerdos del consejo y certificados siempre a punto.

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Por qué Equafy
Mira cómo los equipos pasan del caos del equity —disputas, hojas de cálculo y suposiciones— a una estructura clara y justa que crece con las aportaciones reales.
Descubre por qué EquafyLa mayoría de los equipos fundadores cierran el reparto de equity en el primer mes, casi siempre a partes iguales. Seis meses después, cuando uno echa semanas de 80 horas, otro ha puesto 20.000 € de sus ahorros y un tercero se ha ido descolgando sin decir nada, ese acuerdo «justo» se convierte en el origen de todos los conflictos.
de los equipos fundadores cierran su reparto de equity en el primer mes
startups reparte el equity justo al 50/50 o a partes iguales entre todos los fundadores
startups analizadas por Carta confirman estos patrones
causa de ruptura entre cofundadores: desacuerdos por el equity y los roles
